Suivre une formation professionnelle à travers le CIF

Nombreux sont les dispositifs permettant de suivre une formation professionnelle afin d’intégrer le marcher de l’emploi, évoluer d’un métier à un autre ou encore changer de d’activité. Parmi ces dispositifs on peut bien citer le Congé Individuel de Formation – CIF.

Le CIF est le droit de s’absenter de son poste pendant une période de temps, prédéfinie d’un commun accord entre employeur et le candidat, dans le but de suivre une formation de son choix. En effet, ce dispositif de la formation professionnelle met en valeur l’initiative individuelle de l’employé et sert ses choix en matière d’évolution indépendamment du plan de formation de l’entreprise. En outre, le CIF offre la possibilité à l’employé de suivre des formations sur des périodes de temps longues pouvant dépasser les douze mois, si l’employeur le permet.

En termes de contraintes et de conditions nécessaires pour qu’un salarié puisse bénéficier d’un Congé de Formation professionnelle, elles se rattachent globalement à l’accomplissement des formalités nécessaires à l’information ainsi que la validation par l’employeur, d’une part, et le cumul d’un certain nombre de mois d’activité dans le cas de contrat à durée déterminé, d’autre part. En effet, c’est un minimum de règles à imposer afin de garantir une certaine équité dans l’accès à la formation professionnelle selon le dispositif du Congé de Formation Professionnelle.

Revenant sur le cas des salariés sous contrat à Durée Déterminé, ils doivent avoir travaillé au moins 24 moins, consécutifs ou non, au cours des cinq dernières années, dont 4 moins, consécutifs ou non, au cours des douze derniers mois. Le cas ne se pose pas pour les salariés sous Contrat à Durée Indéterminé. En matière d’acceptation de l’employeur de la demande du salarié de partir en CIF, elle dépend généralement du caractère préjudiciable ou non de l’absentéisme du salarié pendant la période de sa formation. En plus, le salarié est dans l’obligation de respecter les délais légaux d’information de son employeur et ce, tout en sachant que dans le cas de CDD les périodes de formation se déroule en dehors du temps de travail. Dans le même cadre, l’action de formation doit débuter au plus tard 12 mois après le terme du contrat.

Par ailleurs, le système de la formation professionnelle a prévu une protection d’ordre financier au salarié pendant sa formation. En effet, le FONGECIF ou l’OPCA sont susceptibles de prendre en charge, dans l’ordre de priorité : (1) la rémunération, (2) le coût de la formation, (3) les frais de transport et (4) les frais d’hébergement. L’entreprise n’a d’autres obligations que de verser ses cotisations annuelles à l’organisme collecteur dont elle relève. Notons aussi que la prise en charge de la rémunération du salarié ne pourrait être assurée au-delà de 80 à 90%, sauf salaire inférieur au SMIC.